劳动者到岗后是否必须马上签订劳动合同？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

一个月的时间转瞬即逝，用人单位的人事部门可能因为这种那种的原因而延误了劳动合同的签订时间，再加之不注重书面证据的运用与保管，无形当中使企业增大了用人成本，劳动争议的大量产生。所以，用人单位一定要在劳动者入职后尽快签订劳动合同，避免不必要的损失发生。

按照规定应当是在入职后一个月内签订书面劳动合同。
参考法条：
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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