可以拿到根据劳动法规定在未签定用工合同的情况下，连续用工半年，仍未补签合同，则视为不定期用工，在解聘时仍需支付经济补偿金。
在已有合同到期的情况下，如果没有续签合同的，视为形成事实劳动关系，如果提前一个月通知你离职，你没有补偿。
可以拿到紧急补偿金。工作一年零五个月，不满六个月算半个月的月工资。应该是一个月加上半个月的月工资。
可以，一年按一个月算。未满六个月的按半个月算。所以是一个半月
