关于公司辞退员工的问题－－－－－－－－－急！！！！

　　首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条（过失性）辞退，则不需要支付经济补偿金。

　　如双方协商一致解除，建议签订解除劳动合同协议明确各方权利义务。

　　《劳动合同法》

　　第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照劳动法及劳动合同法的规定,用人单位不能无故擅自解除与劳动者的合同,否则单位要支付赔偿金,前提是劳动者要同意被辞退,单位支付赔偿的标准是劳动者进入单位一年工龄二个月工资,再加上一个月的代通金.你不用理他,让单位出面辞退你吧,这样,你直接上劳动部门投诉.

辞退的话，你可以按合同要求一定的毁约金。（因为这是公司单方面的决定）
主动辞职请慎重，事后公司完全有理由不付任何补偿给你。
但具体的还得看什么原因，什么单位，不要给档案抹黑。（往后的简历，自己怎么写都好）
如果事情复杂，那你就得自己思考了、、

按照新劳动合同法来讲，员工主动辞职是没有任何经济补偿金的。工时主动辞退员工应付经济补偿金。你说“另外会不会现在单位口头答应我主动辞职会给予补偿，等我正式打报告后，却什么补偿也没有。”和有可能，这是企业人事的一种计策，到时候不给也不犯法。
企业提前30天通知员工，应按照以下赔偿方式：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业没有提前30天通知：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

别听他瞎忽悠，什么简历好看不好看的，就是想让你主动辞职了少给你点补偿金而已。现在很多企业裁员或者整个关门，下家单位不会因为什么主动不主动辞职的问题深究的，只要面试时你能证明你的能力的话。

他辞退你的话，可以补偿N+1个月的工资，N是你在那家公司的工作年限，不满半年的按照半年算，满半年不满一年的按照一年算。