在职场上喜欢和什么样的人相处？

在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。

（1）有能力
专业性强，能把自己的分内的工作完成，且能尽量的不麻烦其他人，就算是因为自己的工作的是也能自己处理或者是不会让别人来收尾擦屁股。同事，合作是一方面，其实很多时候不给对方增加额外的工作就是最好的，这是大家在公司立足的根本，也是同事愿意共事的前提，毕竟谁也不喜欢有一个需要一直帮助救火的同事，一时的帮助是人情，不帮忙也是道理。
（2）负责任
面对疑难问题的时候，不惧怕失败，有勇气，而不是找借口。大家都是一样的工作，总躲在别人身后，让大家上，自己在后面捡漏，时间久了，谁也不是傻子，自然会疏远偷懒的人。一个人找借口很容易，但是大家更需要的找方法的人，这很难，没关系大家可以一起想，因为和积极找方法解决问题的人在一起工作，可以进步的更快，让自己的眼界更清晰，所以这样的人会更让大家信任。
（3）同理心
这个同理心是指在职场中能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处得更舒服一点。
同理心有四个层次：①很少从他人的角度思考问题，做事情很少考虑到他人的感受。沟通时讲客套话，无法引起对方的共鸣，对方也不愿意将自己的真实想法说出来；不愿意倾听；安排事务几乎不考虑下属的需要。
②能够从别人的角度思考问题，做事情会考虑到他人的感受。与人沟通比较真诚，愿意将自己的一部分想法表露出来；能让人觉得被理解被包容；学会倾听，工作中尽量考虑对方的需要。
③能够站在对方的角度考虑问题，想对方之所想，急对方之所急。能够使人不知不觉地将内心的想法，感受说出来；能够让人觉得被理解，被包容；能够用心倾听；在安排事务时，尽量照顾到对方的需要，并愿意做出调整。
④将心比心，设身处地的去感受和体谅别人，并以此作为工作依据。有优秀的洞察力与心理分析能力，能从别人的表情、语气判断他人的情绪。投其所好，真诚，说到听者想听，听到说者想说；以对方适应的形式沟通。
同理心的培养可以分为四个主要步骤：第一步：先倾听自己的感觉。同理心的起始是先倾听自己的感觉，假如无法触及自己的感受，而要想体会别人的感受，就太难了，因为这个领域对你来说还是一片空白呢！因此，首先你必须能把自己调整到可以发掘自己的感受，能体会这些感受。第二步：表达出自己的感觉，重要的是选择表达感受的方式。
第三步：倾听他人的感觉。一旦你自己的感受与表达方式不再干扰你倾听别人后，你才能开始练习体会他人的感觉；可以帮助你找出别人感受的线索很多。
第四步：用体谅来回答他人的感觉。最后，你一听到别人的感觉就会发出某种反应，并能让对方认为你听进去了，且能体会他的感觉。通过倾听自己以找出自己的感受、表达他们、与体会他人的感觉并与之起共鸣，可以培养较好的同理心，在职场人际关系也会更和谐，大家更喜欢你。

第一，自由表达自己的内心想法切忌冷场怯场。之前我们总喜欢把不善言辞木讷之人叫做忠厚老实之人，但是现在职场尔虞我诈这种人似乎越来越不被人看好了，我们知道当下职场学会表达自己是职场人生存发展的一项重要技能。一个说话得人心的人,别人对他的评价，即使才华平平但是大家对他的评价会高于他的能力，因为表达就是人缘的反映，情人眼里出西施职场中道理何其的相似，人缘好的人总是得到更多的帮助。一个不会表达的人，必定处处遇到阻碍，得不到大家的理解和认同，处处感到职场生存发展受限最终离职的原因你会发现十之八九就是人际关系不和谐造成的。

第二，情商高手总是懂得和谐人际关系的处理。人际关系学家戴尔·卡耐基说：“一个人的成功，15%靠技术知识，85%靠口才艺术。”职场情商高手们一个鲜明的特点就是人缘极好，他们总是能够在各种部门之间游刃有余的成为话题的焦点，拉拢并且获取各种部门领导的信任和支持会讲话的人，不只是在职场上如鱼得水，在日常的家庭生活中也能获得更好的关系。人际关系难吗？说不难是假的，但是这种人总能够游刃有余的去处理去协调。

第三，同样两个人决定职场前途的还是你的语言表达。很多时候，我们输在语言表达上，都是因为不注意一些细节问题。其实，这些问题经过后天的专门训练的，其实任何人都可以改变自己的状态。无数人通过亲身经历证明：只要掌握了正确的训练方法，平时勤加练习，即使语言表达原来很糟糕，最终也可以成为口才高手，口才是表达的基础，自己脑子好使非常重要，就那职场开会而言会表达的人总是能够把工作有条不紊的汇报上来，而不懂得表达的朋友们总是在会议上吃力不讨好，且屡屡遭到上司的批评，活干了但是就失败在语言上，这样的人怎能不让人扼腕叹息。

工作中愿意主动多干活的人
在如今精致的利己主义下，很多人认为这种人太傻了，很容易被欺负，实则不然，这种人心地厚道，并懂得珍惜、感恩、责任。

这种人在工作中往往任劳任怨，主动多干。

不是因为个人的事，而是因为他知道珍惜、感恩，他有一种责任。

在职场上很多人认为这种人傻，其实这种认为是错误的。

因为只有这种任劳任怨，愿意付出的人才能把工作干的更优秀，才能在职场上站得更稳。合作时愿意让利的人。
不是因为他笨，而是因为他知道分享。

中国有这样一句俗话：人群熙熙，皆为利来，人群攘攘，皆为利往。

职场上是愿意让利的人多，还是不愿意让利的人多呢，大家自己去思索你周边的人，认真回想一下就知道了。

职场活动交往中，如果一个愿意把利益让给别人，这样的人不是因为他笨，而是因为他知道分享。

送人玫瑰，手留余香。

只有这样的人，才能在社会活动中逐步被人认识，逐步交更多的朋友，积累更多的无形资产，最后成为大家都尊重的人，成为领袖人物。