“五险一金”变“六险二金”了吗？

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。

对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

尽管目前补充医疗保险和企业年金只能惠及部分职工，但“六险二金”体系定能充分发挥提高职工社保水平的正向效应。首先，有利于推动各类用人单位依法缴纳“五险一金”，推动相关职能部门、监管部门加大劳动监管执法力度，严肃查处用人单位不依法缴纳“五险一金”的行为。其次，有利于倒逼用人单位加大对职工社保的投入，把“六险二金”打造成为吸引人才、留住人才的竞争优势。

无论是“五险一金”还是“六险二金”，都是国家通过公益和市场手段为职工建立的社会保障机制，目的是为职工提供稳定坚实的社会保障。从这个意义上说，国家鼓励用人单位为职工缴纳补充医疗保险和企业年金，不是为了减轻社保负担，而是要从总体上提高社会保障水平。只要具备相应的条件和实力，国家也可考虑划转部分国有资本充实补充医疗保险和企业年金，加大“一险一金”对职工的保障力度。