国有企业中劳动者的工资收入 属于按劳分配吗？

国有企业中劳动者的工资收入， 属于“以按劳分配为主体、多种分配方式并存”的分配制度。

    分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。

    有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。

    按劳分配，是分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

    以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

    分配原则：在分配中，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义。

    社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国的社会经济条件决定的。   

    参考资料及链接：

    1、分配制度：http://baike.baidu.com/view/595399.htm；

    2、按劳分配：http://baike.baidu.com/link?url=dR0y50gp2NvQ_OBHRAuNqnZy3KoeQnSTDjXNTFjfuWAbe45hf5Nbs-Kr06Foptq0