通常本地人要求比外地人高，企业会付出更多成本。另外，如果出事故，外地人更容易解决。总体来说是外地人可以降低企业风险。
根据劳动法规定是不可以存在用工歧视的,包括地域歧视.这个可以跟劳动局反映一下.
不过也可以理解企业的做法,两方面吧:
一方面很多企业在内地开厂就吃了亏的,主要以本地人为劳动力,本地人士在当地有家压力小,而制造业通常是密集型劳动,工作辛苦,所以本地人士有领完工资说不来就不来的,无故旷工的,经常请假的,产生纠纷就集结闹事的,管理起来比较麻烦.
另一方面,外地务工者进厂工作目的很明确,通常都比较遵守公司规定.也有经验所以更多企业愿意使用专业外出务工人员.
但个人也认为如果企业有良好的企业文化和领先薪资管理方法,本地人士应该是最稳定的劳动力.对企业发展是有利的.
这个可以到劳动部门去反映。
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