<劳动合同法>与《劳动合同法实施条例》这两部法律如何去使用呢？

2025-02-21 17:29:21

推荐回答（5个）

回答1：

1、《劳动合同法》第三十六条已经有规定:：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、另外告诉你，《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》原则精神的细化和明确化。只要符合《劳动合同法实施条例》规定的，就肯定符合《劳动合同法》，不要去管后者有没有规定。

回答2：

两者并没冲突，《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

回答3：

1、你公司（董事长是公司法定代表人，最后协议还得公司盖章）协商一致，可按劳动合同法第三十六条协商一致，解除劳动合同，也就是上面的劳动合同法实施条例1的情形。
2、上面的劳动合同法实施条例2、3就是劳动合同法第三十七条情形。
3、上面的劳动合同法实施条例4、5就是劳动合同法第二十六条（二）、（三）情形

回答4：

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这些都是有兜底条款的，一般法律规定时都会有一句“其他情形”，所以劳动法没有规定，其他的规定了，也可以直接适用了。其他的法律也是一样的。

回答5：

你看劳动合同法：
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。