达到十级伤残误工费要赔偿几个月

根据我国的法律规定，一般根据病情来决定误工费的赔偿期限，治愈出院后，一般只赔住院期间的，出院后需要适度休息的，一般根据实际情况来承担2-3个月的费用，如果造成伤残的，还计算至定残日前一天。

工伤职工停工留薪期 时间与伤残等级无关。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位发给。工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，与评定的伤残等级无关，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由所在单位按照当地劳动和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

北京市劳动和社会保障局
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
第三条　工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休jia证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。