待岗的话需要有一定证据证明，最好希望公司出具书面的东西。另外要是公司制度是经过民主程序、公示了的，是可以作为裁判依据的
可能老板就是利用单位制度里面的该条达到变相合法辞退，既然单位没有出具书面通知待岗，接着上班，坚持打卡就行了。如果老板出具解除通知书或者下达出面的辞退，直接仲裁请求违法解除合同赔偿金。
单位让你回去就不算矿工
有多少钱给你呀？
