没有这条规定。实际上是有上班就要付工资的，上班几天付几天工资
也许有的企业会因为新入职人员的稳定性，会事先告知员工上班未满几天内离职不算工资，这是双方协商的，虽然不合理，但是员工一般也会接受，如果要去讨工资也是可以的。
另外，劳动法规定的是形成事实劳动关系的一个月内要求签劳动合同，所以未满一个月签合同没签合同不算违法。
无论合作方式解除劳动关系都应当结清工资，
工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的劳动报酬。无论劳动者采用什么方式离职，用人单位都应当按照出勤结清工资。但劳动者违法解除合同的，按《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失，在结算工资时可以予以扣除。
你说的这个没规定！
但是，你工作几天，就应该按约定工资全额支付给你！
你现在可向劳动保障监察部门投诉,行政部门立案调查后,如属实会责令其支付你工作期间的工资，如用人单位拒不支付，会被要求加付赔偿金1。5倍至2倍。用人单位继续耍赖，由行政部门申请人民法院强制执行。
可以拿到，工资按照实际天数计算
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