计算解除劳动合同的终止时间是以解除劳动合同通知书为准还是以停办社保时间为准？

　　计算解除劳动合同的终止时间，应是以解除劳动合同通知书或证明书载明的时间为准。

　　《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同通知书为准
法律依据
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以解除劳动合同通知书为准
停办社保与单位保险经办人员的工作有关。
假设你3月辞职，他4月忘记了你已经辞职了，还帮你买一个月或者2个月保险，是很有可能的。属于他的工作失误。
所以与他的工作是否尽责有关的东西，不能作为法律依据。

以解除劳动合同通知书为准