根据你所说的情形，可以认为你所谓的“录用通知书”，含有岗位及薪资等实质内容，并且具备双方合意，已经构成一份“合同”，具有正式的法律效力。虽然劳动合同尚未签订，但并不影响本合同的效力。
你若不去，毫无疑问，你将构成违约。从你们约定的违约金1000元来看，也可以看出用人单位考虑到了你的经济承受能力，没有约定较高的违约金数额。因此，录用通知书合法有效，你应承担相应的违约责任。
当然，你也可以通过和用人单位协商，诚恳地谈谈你的处境、想法，说不定用人单位能大发慈悲，你那点违约金也就不要了呢。
以上意见，仅供参考。
约是你们双方的意思表示，双方签字盖章后生效，就算有一点点不公平，但是你签字就代表你同意的，所以生效后双方都需遵守合约，违反其内容的当然算是违约
《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
拿不到你的违约金的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ号：24596024