请问员工持股计划的含义是什么？

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会(或委托第三者，一般为金融机构)作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型:(1)企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权;(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

员工持股计划即ESOP（Employee Stock Ownership Plans），也叫股权激励，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。

一般情况下，常见的股权激励计划分为以下三种：

• 股份奖励计划

上市公司授予或者大股东赠予激励对象公司股票，在满足一定业绩和期限等条件后，激励对象可出售股份或继续持有该股份。

• 期权计划

上市公司授予激励对象一定数量期权，赋予其于特定期限内以一定股权价格购买上市公司一定数量股票的权利。

• 股票增值权计划

上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利，激励对象的收益是股票市场价格与增值权规定的股权价格的差额。