用人单位是否有权全额收取员工工装费用？

2025-02-23 23:45:11

推荐回答（3个）

回答1：

首先，单位收取保证金的做法是错误和违法的，遗憾的是却成为了一个潜规则。你可以到劳动部门举报并取回。

二，单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上。当然，如果工作服因个人责任（如违规操作）被损坏，可以视作你破坏劳动工具，单位可以要求你赔偿。

建议你到劳动部门咨询。希望对你有些帮助。

回答2：

1、一般来说工装费用，属于劳动保护费的范畴。劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。
2、严格按照法律规定，工装费用应由用人单位承担，如果工装为非劳动保护性质的服装，如管理人员的高级西装等，按工作年限折旧方式，如果员工离职，则有员工承担未折旧年限的费用，也是较为合理的。如为劳动保护性质的，由用人单位承担。

回答3：

根据我国法律规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者任何费用。