写了离职申请原单位不同意怎么办

劳动者提出离职，不需要用人单位批准。 劳动者只是履行通知的义务，到期就可以走人。提前30天（试用期内提前3天）通知了用人单位，30天（试用期3天）后用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

9月10日向公司提出的辞职申请是书面的吗？
如果是，ok！一切没有问题。
这是劳动法给予劳动者的权利之一。

你做得对。应该工作到10月10日以后。此时，如果你没有得到公司的任何答复，你直接可以找到公司，办理离职手续。

一，要履行合同的约定，比如，关于违约金的约定；
二，要与单位领导，至少是主管或者人力资源部门领导，好好地沟通、交流，这样，也许能够免交一些违约金；
三，只要办妥了离职手续，档案、社保等帐户的转递、转移，都是配套进行的。国家也有明确规定，限定在一个月内给你转移。

祝你顺利！
：）

你必须要和公司达成协议的，不管你愿不愿意交违约金。
你先和公司好好谈一下，如果他能同意你离职最好，这样，你就不用交违约金。
如果公司赖着不让你走，有两种可能，一是确实要挽留你，二是，想得到违约金
这时，你交了违约金，就等于劳动合同作废，你也就可以和人力部门一起，办理离职手续。从法律意义上，公司已经没有权力扣留你的任何东西

心都铁了,还有什么用呢!我有过这样的经历,不过我是因为发展空间和身体健康问题而离开,你要让他们知道,你的决定是不会改变的,那他们也就没办法了,他们还不批是因为你还在摇动,让他们觉得还有希望所以你就想也别想了.因为他们觉得最后你还是不会离开的.

只要你得档案拿回来就和原单位没关系了