用人单位依据合法裁员解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
按理说，应该是赔偿3倍的当月工资，即使没有签订合同，也要根据发生的实际用工关系来明确劳资关系的存在。 但是，可以说这种情况 很难把补偿拿回。
最近几年经济下行，企业裁员越来越普遍，不管是三五个人的小公司还是几十万人的大厂，都逃不过裁员的命运。对职场中的个人来说，试用期会被裁掉、业绩差会被裁掉、站错队会被裁掉、甚至老资历的功臣都会被裁掉。
应该不可以 毕竟是没合同的
但你还可以到律师事务所请求免费的法律援助
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