在小公司和在大公司上班，两者之间的差别在哪里？

公司层面

大公司规范，小公司混乱。

大公司制度完善、福利完善，有很多培训、很多员工福利、薪酬待遇按照职级评定、有很多见识明星、大项目的机会。有完善的制度，所以很规范。而小公司，很多制度不完善，所以管理很混乱。

比如走个报销，大公司只要是正常费用，资料没问题，最多一个星期就能拿到。但是小公司就不一定了。

大公司套路多，小公司事情多。

公司规模大了，人数就多了。正所谓有人的地方，就有江湖。职场江湖，其实就是勾心斗角。分公司与分公司之间，部门与部门之间，个人与个人之间……无不弥漫着勾心斗角的硝烟。

小公司相对而言勾心斗角的事情没那么多，或者说没那么激烈。但是带来的另外一个弊端就是，内部竞争小。没有竞争的环境，生气就相对低迷得多。很多在小公司上班的人，一般都是非常安于现状的，不争不抢安安分分。很多老板自己都不是很想把公司搞大规模，就这样一年挣点钱，足够了。

同样，大公司人多，分工明确，每个人要做的事情就那么点。而小公司分工不明确，所以可能要干很多事情。

大公司做人，小公司做事。

前面提到过，由于大公司内部勾心斗角，有很多套路，所以要了解上级，高层管理，领导的性格，学习怎么对人，怎么待人。当然，除了学会怎么做人，还可以学习很多规范的管理流程和管理才能。而小公司，人少，事情多。但是正是由于人少，可以接触到公司高层领导，有什么事情可以跟领导快速沟通，可以快速争取资源，做很多事情。

大公司死板，小公司灵活。

大公司流程制度繁琐，往往申请一件事需要走请示走流程，一件事从开始到执行需要经过层层审批，最快的也要10来天，碰到领导不在的有的流程甚至走了一个月还要久，并且调整起来就更麻烦，又得重新走请示，效率比较低下。

而小公司就不同，老板一句话就能将事情从计划到执行，过程中碰到状况再请示领导，调整起来非常快，这样节省了非常多的时间，效率比较高。

大公司稳定安逸，小公司忙碌有风险。

大公司有严格的流程、制度、标准规定，再加上大公司员工基数大，所以工资通常定在市场的中分位位置。在大公司能够保证的是每个月工资能够准时发，从不拖欠，但是也不会发家致富，拿着比同市场水平平均或略高的工资或福利，安逸，但绝对稳定。

但是小公司就不然，可能做好了，老板赚到钱了，你能有一笔不菲的收入。也有可能，公司项目不对，运营不好，短期内就倒闭了，你陷入失业境地。

大公司可以提升知名度，小公司可以做实事。

在大公司，可以让个人的知名度提升，简历上可以有亮点。但是大公司有完整的流程，想要干点事情其实并不容易，小公司可以干事情，但是公司对于一个人的认可度不好说，愿意让个人发挥主导的空间也不一定。但是只要愿意让个人主导，给予支持，还是可以干很多事情的。

什么样的公司才是大公司，什么样的公司是小公司，没有明确的标准。本人以上的分析，基于本人的工作经历，国内民企前三的大公司和排不上名的私人小作坊本人都工作过。

当然，这些仅仅是本人对于大小公司对比，做出的简单分析。大小公司的不同远远不止这些。有更多观点，欢迎大家补充。

小公司的发展前途比较高，大公司实力比较雄厚但是我觉得个人有能力的话还是去大公司上班比较好。

在小公司和在大公司上班区别还是比较大的，小公司老板斤斤计较，想尽一切办法恶炸员工，放假还都要补回来。反之，大公司就不会这样的，严格按照家假日上下班，然后薪资也较合理。