可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金
公司无任何理由辞退员工，员工可以要求经济赔偿，并且要求没有签订劳动合同时期的双倍工资，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报。
工资发了吗，如果发了就重新去找，你这种工资很低，经济补偿耗时费力，也拿不到多少钱。
没有签合同是违法的，签合同后有试用期，试用期不合格可以被辞退，干了50天没有签合同，那看有没有说有试用期，试用期多久，如果和你说了试用期三个月，按照之前说的向你支付工资，如果工资支付了，保安公司就可以按照试用期不合格辞退你，最多说没有及时签合同。
保留好能证明你工作时间的证据，然后找劳动监察部门投诉，超过30天未签劳动合同是要付双倍工资的
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