HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

HR是会嫌弃，但我还是会跳。劳动双方是平等的，有些公司也很不稳定啊。或者被HR忽悠进来了，奖金缩水，薪资也不提升，公司没什么发展，不走才怪。

是的，HR确实会嫌弃频繁跳槽的求职者。如果HR认为面试者跳槽频繁，会对对方的稳定性有很大的不确定性，是否推荐给部门入职，是会慎重考量的。尤其一些大公司，HR的权利较高，受部门影响较少，有独立的录取和辞退权利，更会把留职率和工作胜任率作为考核指标之一。

‍‍看公司吧，一般来说很多厉害的公司是不在乎的。当年我跳槽特别多，每年必跳，10年换了10多份工作。常要和人解释。以我接触过的 HR 来看，或多或少都会存在被 “嫌弃” 的情况。但大部分的时候，更专业的 HR 或猎头都会更关注你是否对于自己的未来规划有足够清晰的认识。过去的每一次选择以及当下的这次跳槽选择是否是基于这个未来规划而做出的理性判断，而非一时冲动。‍‍

作为一个资深HR，我们最害怕的不是候选人频繁跳槽，害怕的是候选人履历苍白，食之无味的项目经历，却又自命不凡。又或是他每次跳槽后都没有发现他自己身上可能存在的问题或者思考的缺陷，强行甩锅给所有客观条件而浪费面试感情及时间。更是本身这个人就兴趣缺缺，能力有限自己只是为了先暂时找一个落脚的地方，为下一份工作找时间。

‍‍除非是为HR部门招人，HR个人是不会介意你跳槽频繁的，而是用人部门。HR只是为用人部门招人，标准是用人部门定的，HR的目标是为按照用人部门的标准招到人。‍‍