初入职场被老板针对，是一种什么心情？

如果只是批评，而不是打骂，也不是威胁的话，那多半就是公司里面需要你快速成长起来独当一面(当然不排除领导心理阴暗有这个嗜好)，就比方说我，刚参加工作的时候我会尽量去听从上级的意见，有道理的部分汲取，没道理的意见自己消化吸收觉得不对劲的就在非工作时间找他谈话，指明了说，如果通情达理，愿意上进的领导的话会聆听你的意见，改正不合理的部分，否则这家公司就不要呆了。

心态真的很重要，抱着学习的态度，虚心请教。然后就是细节，细节要做到位，有时做完之后自己再想想是不是哪里还能进步。之前有人跟我讲过一件事，同事A让同事B发一些职员的证件之类的东西给他，同事B直接把所有文件拖到邮件里发了出去，也没打包也没整理，同事A气的不行。这还是对同事，要是老板交代的任务也这么干，那肯定凉凉了啊。所以，一时被骂倒还行，做事时换位思考，你给一个人任务时想要怎样的结果，你就也那么干。加油！

但是如果是不该批评而被领导批评了，不能由于害怕而保持沉默、也不能与领导争得脸红耳赤。要耐心的与领导解释沟通。以消除误解，不要在大庭广众面前反驳领导批评不对，而应当在个别场合，沟通让领导明白了就行，要给领导台阶下。对于领导认为应该批评、而自己觉得没做错什么，就先接受批评，不要顶撞，待事后找一些知心朋友来分析领导的批评正确与否。正确的应坚决改正，批评不对的找个机会向领导解释，让领导消除误解。

心态很重要心态很重要心态很重要第一次进职场我的上司也是超级凶的那种，但是我那个时候抱着“啥也不会所以我来学习” “嗯你凶得有道理，确实我没做好”这种心态的。很多人会说出很大的话题来探讨这个问题，说职场尊严什么的。但我真的觉的没有那么大，就只是，看这个事情在不在你的底线范围内而已，如果你的底线设置的比较高，就是心态上都会难受。还好我这个人，没什么底线哈哈哈哈哈哈哈。

初入职场往往与领导处于磨合期，被领导批评也是常见的事，首先要了解领导批评的原因，认为自己工作中确实有错，就应该诚恳接受领导的批评，不可去争执，要立行立改，尽量避免重复犯错，做一个知错就改的聪明人。