应该是有赔偿金的，你可以直接向公司的管理人员咨询一下~
没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法
(一)法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
依据我国法律规定用人单位和劳动者必须签署劳动合同才算劳动关系的成立，但总有一些公司对此事含糊其辞，这时候你就需要态度强硬一点，向公司提出申请要求公司履行签订劳动合同的义务，若公司仍不签订的，可以提起劳动仲裁要求公司支付原工资的两倍。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024