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我在单位干了8年没签定合同属临时工，现在单位要解除劳动关系，我该怎样要求赔偿？

2024-12-20 07:01:04

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回答1：

在单位做了八年的工作，这个属于事实上的劳动关系，也就是说自从八年前劳动关系建立的时候，法律推定劳动合同关系正式建立。所以你不属于临时用工，而属于正式员工。
如果是单位因为你工作上的过错，而解除劳动关系的话，是没有补偿的。如果你工作上没有过错，单位一般不允许解除合同，除非单位存在一些诸如合法裁员，企业转型、合并、分立等正当理由，单位才可以解除劳动合同。如果以上两种情况都不存在单位无权解除劳动合同。单位非法解除劳动关系，要付经济补偿金。

回答2：

你所说的太过简单，在此我也只能简单的告诉你，如果就想你所说的，就是单纯的临时帮人干活的话，在法律上不是劳动关系，而是劳务关系，区别就在于，劳动关系必须签劳动合同，且属《劳动合同法》的管辖范围；而劳务关系没有规定必须签合同，且劳务关系是属《合同法》管辖的，两者有着本质的区别，所以，你的这种情况，不签合同是不赔偿的。