2020年五一国家规定放五天假，我们公司放三天是不是违规劳动法？

这个不好说
1，5月1日是法定节假日，原则上必须给与休假，或者支付不低于300%的报酬，不可以通过调休解决
2，5月2日-5月5日属于休息日调休，用人单位可以根据实际情况支付不低于200%的工资或调休的办法处理
3，依据劳动法，用人单位每周的正常工时不得超过40小时，每周休息至少是一天
所以，根据这个规定，有的单位实行的是6天工作制虽然不合理，但并不违反劳动法，而今年的五一假期，只要5月1日没有安排加班，而只给5月1，2，3三天休息，也没有违反法律的硬性规定

依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应答时间：2021-05-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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