雇主责任险和工伤保险的区别

两者有着本质的区别，一个是为从业者的保险一个是公司持有者的保险。具体可以去业主无忧看下。
从赔付方式看
工伤保险，由法定机构作出工伤认定、伤残鉴定后，根据法律规按照伤残等级给予职工工资不等的一次性补偿，并逐月发放伤残津贴；死亡给予一次性补偿，发放补偿金的多少与月工资有密切的关系，职工只能在法律规定的限额内获得赔偿。而雇主责任险的赔偿限额则由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果投保的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿更高。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主投保的赔偿限额。
从风险保障程度看
《条例》中仍有部分工伤保险待遇由用人单位支付的规定；但在雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，雇主不必承担任何经济责任。因此，要想真正化解雇主的赔偿风险，投保雇主责任险是明智的选择。因为，虽然《条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金支付；但参加了工伤保险的用人单位，仍有部分工伤保险待遇由单位支付。
为进一步防范风险，高风险用人单位可以通过投保雇主责任险的形式来减少风险，一旦雇员出险，保险公司将负责补偿应由雇主承担的经济赔偿责任。
从保障标准看
工伤保险待遇的标准是法定的，雇主责任险保障标准在保险合同中约定。《条例》将原来的因工死亡一次性补助金大幅度提高，调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，且打破了地区限制，实现全国“同命同价”。而雇主责任险的赔付包括：死亡、伤残赔偿金，误工费和医疗费。
这四项赔付限额都是由雇主和保险公司自行约定，根据约定的赔付限额，按照一定保险费率缴纳保费。因此，是否投保雇主责任险取决于用人单位的具体情况，如自身的经济能力、员工的人数、员工从事的工种等。
一般而言，在投保这类保险时，最好将保险的赔偿范围具体化。同时，还应认识到，在已经参加了工伤保险的情况下，投保雇主责任险只是起一种补充作用。当然，对有能力的用人单位，从职工福利的角度考虑，可以选择双层保险。

上一次我们有提到可以把雇主责任险当做工伤保险来理解，很多人可能会认为已经给员工交过社保了，是不是雇主责任险就不需要了？当然不是的，接下来我们就聊聊工伤保险和雇主责任险的区别。
工伤保险是一种社会保险。这是政府实施的社会保障措施。在工人发生的工伤事故或职业病导致死亡、残疾、负伤后，受害者或其幸存者的医疗保障和基本生活保障。
但是，工伤保险不是万能的。对于已经发生的工伤事故，虽然工伤提供了一定的保障，仍然有相当一部分雇主自己负责，包括工作停工期间员工的工资、生活护理费、一次性残疾人就业补贴金等。雇主责任保险可以有效地覆盖这一部分，减少老板的流动性压力，降低公司的经营风险。事实上，我们为自己购买医疗保险的原因相同，我们需要购买补充医疗保险。
另外，在实际情况下，并不是每个人都有工伤保险，如实习生、退休和返聘员工等，那么我们就需要用我们的雇主责任险来取代工伤保险。
所以不难看出，雇主责任险可以说是很好的弥补了工伤保险的缺点，覆盖人群更广，同时还能保证雇员出险后的生活质量，所以雇主责任险可以说是非常有必要买了。

雇主责任险和工伤保险的区别：
1、雇主责任险是商业保险，工伤保险是社会保险；
2、雇主责任险按照合同约定的保额进行赔偿，工伤保险按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿；
3、雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险则有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
本条内容来源于：中国法律出版社《法律生活常识全知道系列丛书》

一、雇主责任险是属于人生损害赔偿中的一种，而社保里的工伤险是属于社会保险里的一种，是由劳动者入职以后，用人单位依法为劳动者购买的，劳动者发生工伤以后，可以获得相应的赔偿以及工伤待遇；
二、法律依据社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。