怎么向老板提出加薪的要求成功率高一些？

在提出加薪之前，先对自己所处的位置和能力做一个通盘的考虑，想想自己是否有足够的底气向领导提出加薪的要求，并且评估一下成功的概率。

首先，自己是否是公司重要部门的核心员工。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一个印钞机，甚至老板会因为怕你被挖角而主动的给你加薪。如果你只是一个支持部门的小角色，那还是乖乖的做好自己的分内之事，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，惹的领导对你的忠诚度有所怀疑。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。

其次，你目前的工作，对于公司和领导来说是一个合适长远培养人才的定位吗？如果工作不在自己能力擅长的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展动力之后迟早要被工作价值链条淘汰，恐怕现在的薪水都难保了。每个人都有自己能力的边界和地基，都有不同的工作兴趣和倾向，都有自己的能力潜力。理论上说，这些因素决定了每个人都有一个百分百适合自己的工作，适合的职位就是能够发挥自己最大价值的地方。只有找到了合适自己发展的道路，才有不断积累而发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己对企业的价值随着时间的推移而增长。

跟老板提加薪不是一件很随便的事，也是一件需要抓住恰好的时机节点的事儿，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。

身在职场，难免都会遇到想要加薪，却总是无功而返，甚至郁闷离职的场面。

要加薪，要动点脑筋。

1、成为领导的”学生“

多跟领导学习，成为领导的”学生“。好为人师，是很多人的特点，向领导学习，在感情上容易跟领导有”师生“情谊。有这感情，加薪？办什么事不容易？

2、业绩是硬功夫

既然在职场，业绩自然是必须的。没有业绩，跟领导关系再好，想加薪，恐怕也不多。毕竟，职场不是一个人的职场。

3、多请示、多汇报、多请教

让领导随时知道你的工作情况，给你指导，看到你的进步和潜力。

4、会归功于领导

领导给予指导后的工作业绩，应归功于领导，但切忌乱归功，否则领导容易认为你在拍马屁。

但领导也不傻，他会记着你的这份业绩的。

5、会看形势

有业绩做支撑，有感情作基础，要跟领导提加薪，也得看整体形势，在领导工作顺利的时候，申请加薪，成功率会高一些。比如，领导刚好是老板，在老板最可能赚钱的时候要加薪，而是心情好的时候，成功可能性最高。

你还在为了加薪而加倍努力吗？但这些方法都太被动！想加薪，不如主动提出来！这样会不会惹怒领导？可能会！但是如果你明白了今天给大家说的这三件事情，就不会因为你提加薪而给自己带来负面作用！