无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗

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首先，从它的定义来看，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
其次，从立法者规定无固定期限合同的目的来讲，订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
再次，从无固定期限劳动合同的解除来看，他和固定期限劳动合同的解除（从单位单方解除权来看）是一样的。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（12）用人单位生产经营发生严重困难的；
（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
所以，无固定期限劳动合同并不是一些人误以为的终身合同。

刘新是企业一名生产调度，由于工作经验丰富、态度认真，2006年成为企业第一批签订无固定期限劳动合同的员工。听人说签订无固定期限劳动合同，企业就不能解除劳动关系了，仿佛拿到了“护身符”。去年春节，刘新利用工作之便为朋友办理了购买企业废弃板材的手续，并协助装运3立方米左右木方和板材，出厂时被企业保卫部扣留。随后，企业以刘新侵占公司财物、严重违反企业规章制度为由，作出了与刘新解除劳动合同的处理决定。刘新不服，向市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求撤销企业处理决定，恢复劳动关系。 在市劳动人事争议仲裁委员会组织调解期间，刘新始终坚持“无固定期限劳动合同就是终身制劳动合同，个人违规违纪可以罚款，但企业不能解除劳动关系”的观点，双方僵持不下，几次调解无功而返。随后，案件进入庭审环节，企业当庭出示了《岗位管理奖惩制度》、《废弃板材处理规定》和扣留现场的实物照片等证据，清晰显示刘新装运出厂的木方，绝大部分是用于产品包装的成品板材，并非此前申请购买的废弃板材，企业对于此类行为的处理规定清楚明确。据此，市劳动人事争议仲裁委员会认为，企业的处理决定符合法律规定，依法驳回了刘新的仲裁请求。 劳动人事争议仲裁委员会温馨提示：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，这里所称的“无确定终止时间”不是“没有终止时间”，更不代表“不能终止”。社会上流传无固定期限劳动合同“终身制”的说法不准确。 相关法律链接： 《劳动合同法实施条例》第十九条规定了包括“劳动者严重违反用人单位规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”等14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形。 用人单位以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，规章制度内容必须符合法律规定，必须经过民主程序制定和通过，必须向员工公示。

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。好律师网参考