卢俊卿对员工幸福指数与企业的可持续发展的关系，曾作出过具体的分析，大致内容如下：企业要想赢得持久的竞争力，就必须要拥有大量的人才，而哪里有幸福，人才就往哪里去，如果找不到幸福感，真正的优秀人才可能离开你，去寻求更好的发展平台。员工的幸福指数越高，忠诚度就越高，只有员工的幸福指数不断的提高，员工才会发挥的潜力和能力就越大，进而推动着企业可持续发展。
