不接收离职证明，申请劳动争议仲裁。
用人单位向劳动者提议，劳动者同意，是由用人单位提出协商一致解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。但用人单位为了逃避支付经济补偿金，出具离职证明是有劳动者提议解除合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
在仲裁中，用人单位应当对其主张的劳动者提议承担举证责任。
《劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
辞退你，你同意了.......
你已经同意了就是合议一致了......要什么补偿？
如果你以补偿为代价同意
那还可以的
法院见
他不开离职，就赖着不走杯
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