为什么公司不错，但还是招不到优秀的人才？

第一，你招的是技术人才的话，我没话说，有证好办事，不行从新招。
第二，如果是招工作人员的话，你考虑过你公司用的什么标准去找人吗，除了证书之外你能看出什么来？？？说实在的中国的证书和能力一点钩都不挂。这倒是给你出了不少难题，你只能凭着你的感觉和对人的印象去找人，比如人的外貌，以前的工作经验，这都不能给你任何的线索的，因为人是会变的，老人会看人，因为通常能判断出一个人的本质，这也是少数的老人。请问贵公司的hr，您多大年龄，您能够看出一个人的本质吗？？？？
第三，离职看上司，你考虑过没有你公司和你的问题，或者说你老板的问题，你们主观的认为我了解这个行业，什么样的人，什么样的证书，什么样的经验是我需要的，我明确的告诉你，这就是你们公司的衰落表现，一个好的公司是能容纳各种观点，各种各样的人的，因为问题是多种多样的，产业在革新，产品在创新，墨守成规会带来什么作为hr你知道吗？？
第四，我从来和hr谈不拢，我也不知道为什么，但是你知道吗，来者是客，不管任何一个来应聘的人都是有着一定的诚意的，但是作为hr请问您公司的招聘条件上，那条不是定规定律的条件，哪个来应聘的不需要对你低三下四的，你有过这方面的反思吗？？？商场买东西都有一个道理就是谈！！也就是协商，您真诚的协商过吗？？？
第五，人才都是聪明而且傲骨，特别是年轻的，平心而论，聪明人被审过来，问过去的，受上司或者同事的排挤，（如果你要的是为人圆滑的话，你尽可以去找老油条，相信我，人才都是孤单孤独的），心里会平衡？？？人才是弱势群体，特别是在小的环境中，大多数人都感觉自己不错，但是连正常开拓精神都没有，这就是传说的窝里斗，可悲啊0.0，作为hr的您我说的您理解吗？？？
第六，实事求是的说人才要求很低的，能存活就是谢天谢地了，多少人才都是靠家人，朋友，才能勉强活下来，你考虑过这些吗？您懂吗？？
希望您能够找到合适的人。

如果是我要求职的话主要考虑已下几点：1，工资情况；2，休假情况。3，员工素质与老板素质。4，休假情况。其中最主要的是薪酬，其它三项做得不好的话，只能靠提高工资弥补了。

因为我不是人才所以要求低。如果是人才的主要考虑自我实现的需求。清华博士选公司的话肯定愿意去中国外国驰名的企业。所以，公司不错是不错想要人才首先得培育自己吸引人才的资质。祝你们公司能找到合适的人才。

要有竞争力的薪酬待遇+良好的福利+职业发展前景+股权激励