一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
面试时一定要表现出你投身苏北计划的热情，让考官可以感受得到你的真诚，另外还要详细透彻了解一下相关的政策，研读实施方案，记住自己所填报的几个志愿分别是什么。下面可能遇到的问题，需要提前准备好。面试时注意不要紧张，要从容，展现你的优势。
（一）自我介绍：
尊敬的各位评委老师大家下午好：
首先很荣幸能拥有这次面试机会！我叫XXX，来自XXX学校，专业XX，我始终保持着积极向
上的心态，努力进取，以高标准严格要求自己，努力做到各方面均衡发展。在校期间担任学院团总支副书记和学生会副主席，平时我积极组织并参加社会实践和各项公益活动，我利用自己所长，通过学院联建，组织了一些志愿者小分队，作为人民法院义务帮教志愿者，定期与法院联合组织一些活动，帮助失足少年寻找人生的正确航向。
怀着对家乡的热爱，青春的激情和年轻的梦想，我毅然选择了苏北计划，我一直认为能这样
毫不犹豫的付出我的青春，是与众不同的收获，更是人生中难得的追求，正如口号中所宣扬的那样“到基层去，到祖国和人民最需要的地方去；因为这个选择，江苏的明天更加美好；因为这个选择，我们的青春更加壮丽！”家人对我参加苏北计划也是十分的支持，希望我能在艰苦的环境里努力锻炼和提升自身素质，以良好的工作成绩回报社会，我本人也希望通过选择苏北来报效祖国、服务人民，积累人生最宝贵的财富，实现自己的人生价值，我迫切盼望为家乡的发展贡献绵薄之力，希望家乡的明天更加美好！
我始终相信满树的花朵都源于冰雪里的一粒种子，只要不迷失人生的航向，终究会驶向成功
的彼岸。既然我选择了苏北计划，我就会努力做好这份工作，给自己，也给祖国和人民交一份满意的答卷。
（二）问题示例
1
、上岗后的工作打算怎么开展？
（我会大力弘扬“奉献、友爱、平等、互助”的志愿服务
精神，努力在实际工作中真正做到勇于争先、长于实干、乐于奉献。到达服务单位后，我会调整心态，转换角度，尽快适应岗位要求，克服困难，深入基层，深入群众，用所学知识服务当地，做到才尽其用，人尽其能。）
2
、为什么会选择苏北计划？
（选择参加苏北计划绝不是一时的头脑发热，而是经过深思熟
虑的，我认为参加苏北计划对我个人的进一步发展是必须的，为什么这样说呢？因为我深感在大学所学的知识是远远不够的，进入社会有感觉自己的社会经验十分匮乏。我希望自己能在苏北锻炼，尽可能的从实践中学习更多，并将所学知识运用到实践中去，找出自己的足。选择苏北，也可以加深我对国情的了解，使我更了解当前的社会现状，提高自己的思想觉悟，更加深刻理解党在基层工作的各项方针和政策路线。）
3
、你怎样理解志愿服务精神？
（志愿服务精神最基本的意义就是“热心献社会，真情暖人心”，具体应表现在“奉献、友爱、互助、进步”四个方面。开展志愿服务活动的目的在于倡导团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献的新风和正气，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神，促进社会风气的进一步好转，为社会主义精神文明建设服务，使我们青年的思想道德素质和科学文化素质得到升华。（志愿者（volunteer）一词来源于拉丁文中的“voluntas”,意为“意愿”。
志愿者是自愿贡献个人时间和精力，在不计物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的人员。志愿服务（volunteer service）则是任何人自愿贡献时间和精力，在不为物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。对社会而言，志愿活动具有以下积极意义：一是传递爱心，传播文明。志愿者在把关怀带给社会的同时，也传递了爱心，传播了文明，这种“爱心”和“文明”从一个人身上传到另一个人身上，最终会汇聚成一股强大的社会暖流；二是有助于建立和谐社会。志愿工作，提供了社交和互相帮助的机会，加强了人与人之间的交往及关怀，减低彼此间的疏远感，促进社会和谐；三是促进社会进步。社会的进步需要全社会的共同参与和努力，志愿工作正是鼓励越来越多的人参与到服务社会的行列中来，对促进社会进步有一定的积极作用。对志愿者个人而言，志愿活动具有以下积极意义：一是奉献社会。志愿者通过参与志愿工作，有机会为社会出力，尽一份公民责任和义务。二是丰富生活体验。志愿者利用闲余时间，参与一些有意义的工作和活动，既可扩大自己的生活圈子，更可亲身体验社会的人和事，加深对社会的认识，这对志愿者自身的成长和提高是十分有益的。三是提供学习的机会。志愿者在参与志愿工作过程中，除了可以帮助人以外，更可培养自己的组织及领导能力，学习新知识、增强自信心及学会与人相处等。而青年志愿者奉献给社会的不仅仅是服务，同时也向全社
会昭示了一种精神，那就是"团结、友爱、互助、进步"的志愿者精神。）
4
、中国青年志愿者宗旨是什么？
奉献、友爱、互助、进步
5
、雷锋纪念日是什么时候？
雷锋纪念日为每年的3月5日（注，从2000年起，共青团中央把3月5日也定为“中国青年志愿服务日”。）毛主席为其题词“向雷锋同志学习”，雷锋精神是以雷锋的名字命名的，以雷锋的精神为基本内涵的、在实践中不断丰富和发展着的革命精神，其实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。周总理把雷锋精神概括为“憎爱分明的阶级立场、言行一致的革命精神、公而忘私的共产主义风格、奋不顾身的无产阶级斗志。
此外雷锋还拥有刻苦学习的“钉子”精神。
6
、你所熟知的志愿者组织？
中国青年志愿者协会成立于1994年12月5日，是由志愿从事社会公益事业与社会保障事业的各界青年组成的全国性社会团体，是中国共产主义青年团中央指导下的，由依法成立省、自治区、直辖市青年志愿者组织和全国性的专业、行业青年志愿者组织和个人自愿结成的全国性的非营利性社会组织，是全国青联团体会员，联合国国际志愿服务协调委员会（CCIVS）联席会员组织。
7
、苏北计划志愿者誓词是什么？
（我愿意成为一名光荣的志愿者。我承诺：尽己所能，不
计报酬，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传播先进文化，为建设团结互助、平等友爱、共
同进步的美好社会贡献力量。
）
8
、如果参加苏北计划分配的岗位与你的理想（岗位）有差距，谈谈你的想法。或者说让你
去参加西部计划、绵竹计划你愿意吗？
我感觉服务是没有区域的限制的，哪里有需要，哪里就有我存在的价值，既然当初能选择苏
北计划，也就是选择了吃苦，无论环境怎样，只要为人民服务的心态不曾改变，脚踏实地的工作，到哪里都是一样的，都可以发挥自己的光和热，都可以磨练意志，增长才干！
名言谚语古文
1.
君子贵人贱己，先人而后己。——《礼记·访记》
2.
最好的满足就是给别人以满足。
3.
世界上能为别人减轻负担的都不是庸庸碌碌之徒。
4.
赠人玫瑰，手有余香。
5.
施比受更有福。
6.
助人为快乐之本。
7.
助人为乐是一种美德。
8.
助人是人格升华的标志。
9.
助人要从日常小事做起，不因善小而不为。
面试时一定,表现出自信,面试前多关注关于苏北计划的国家政策和发展思路.
面试时一定要表现出你投身苏北计划的热情，让考官可以感受得到你的真诚，另外还要详细透彻了解一下相关的政策，研读实施方案，记住自己所填报的几个志愿分别是什么。下面可能遇到的问题，需要提前准备好。面试时注意不要紧张，要从容，展现你的优势。
面试注意事项
(1)注意个人形象
学生应穿校服,简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿奇装异服,不染发、不烫发、不佩戴首饰,男生应理平头或青年头.
(2)书写规范
在填写《求职登记表》时,应认真填写,书写规范,美观大方,姓名必须与身份证、学籍所用文字一致.务必请将联系电话、身份证号填写清楚.
(3)爱岗敬业、遵规守纪
在面试期间,要展示你勤奋工作、爱岗敬业的精神,要有爱心、孝心、责任心,要有很强的团队精神,这是一个优秀员工必须的精神.如要记得自己父母的生日等等.
(4)体现专业知识、专业技能、综合素质
在面试期间,要把自己扎实的专业知识,高水平的专业技能以及在学校担任的职务、获得的荣誉称号、党团员面貌适当地展现出来.
(5) 进入面试场合时不要紧张.
如门关着,应先恰当地敲门,得到允许后再进去.开关门动作要轻,以从容、自然为好.见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体.在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座.用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”.坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感.离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”.
(6) 对用人单位的问题要思路清晰、口齿清楚的逐一回答.
对方给你介绍情况时,要认真聆听.为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话.回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整.一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象.问话完毕,听不懂时可要求重复.当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败.对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦.
(7) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情.
如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重.谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信;激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的.
面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程,也是短兵相接、双向沟通的过程.主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析,评价其素质特征,应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度.同时,被试也在对主试进行观察与分析判断,力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求.为使实习生顺利通过面试,特提出以下学生实习及就业面试注意事项.
1、己知彼,百战不殆.在前赴面试之前,对公司的背景、产品;公司在业务领域的地位和竞争力;整个领域的形势等等都要进行充分的了解.另外要根据自己的工作经历和业绩,将其中与公司需要密切相关的部分做重点强调.
2、面试注意事项
(1)注意个人形象
学生应穿校服,简洁大方,所穿的服装要保证干净不穿奇装异服,不染发、不烫发、不佩戴首饰,男生应理平头或青年头.
(2)书写规范
在填写《求职登记表》时,应认真填写,书写规范,美观大方,姓名必须与身份证、学籍所用文字一致.务必请将联系电话、身份证号填写清楚.
(3)爱岗敬业、遵规守纪
在面试期间,要展示你勤奋工作、爱岗敬业的精神,要有爱心、孝心、责任心,要有很强的团队精神,这是一个优秀员工必须的精神.如要记得自己父母的生日等等.
(4)体现专业知识、专业技能、综合素质
在面试期间,要把自己扎实的专业知识,高水平的专业技能以及在学校担任的职务、获得的荣誉称号、党团员面貌适当地展现出来.
(5) 进入面试场合时不要紧张.
如门关着,应先恰当地敲门,得到允许后再进去.开关门动作要轻,以从容、自然为好.见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体.在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座.用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”.坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感.离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”.
(6) 对用人单位的问题要思路清晰、口齿清楚的逐一回答.
对方给你介绍情况时,要认真聆听.为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话.回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整.一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象.问话完毕,听不懂时可要求重复.当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败.对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦.
(7) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情.
如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重.谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信;激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的.
面试结束的时候有些小动作可以提升好感度,例如把板凳搬回原处,因为有些律所的面试是在会客室的,所以走之前可以把自己搬出来的凳子再搬回去.当然,这并不是要故意如此,本来就应该养成物柜原物的好习惯.另外,面试完了就回去等通知么?我觉得还可以发一封邮件给之前面试过的人,当然这种情况对直接部门招聘比较有效,表达一下感谢之情,因为在那么多的简历里面挑你来面试,已经很幸运了,很多人的简历HR看都不看就删除了.感谢给了这样一个面试的经历,期待能接到后续的通知,如果能得到实习的经历,期望能学到更多之类,当然也不要过分煽情.言之贴切就好.
大学生志愿服务苏北计划（以下简称“苏北计划”）由江苏省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人事厅、团省委共同组织实施，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募普通高等学校应届毕业生，到苏北的乡镇一级从事为期1年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。志愿者服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业。
面试分学校面试和省项目办集中面试两部分。考察报名学生的政治思想素质、学习成绩、志愿服务经历等情况并进行心理测试，根据考察和测试结果在“苏北计划报名管理系统”中填写高校审核意见。面试结果要书面备案并报省项目办审核。5省项目办组织集中面试，集中面试具体事宜另行通知。
面试注意事项：
尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱
。
千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！
可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏
。
给出有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识
。
做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分
。
千万别迟到。
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