职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费?

　　职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费
　　报销时：借:管理费用
　　贷:应付职工薪酬-职工教育经费

　　借:应付职工薪酬-职工教育经费
　　贷:库存现金

　　两者都通过应付职工薪酬核算

　　因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算

　　因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）

　　教育经费 包括
　　1. 上岗和转岗培训.
　　2.各类岗位适应性培训.
　　3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
　　4.专业技术人员继续教育。
　　5.特种作业人员培训.
　　6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
　　7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
　　8.购置教学设备与设施.
　　9.职工岗位自学成才奖励费用.
　　10.职工教育培训管理费用.
　　11.有关职工教育的其他开支.

职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费
职工教育经费的会计处理 职工在外地培训所发生的住宿费、车船费，和发生的培训费一样在企业提取的“职工教育经费”中列支。
按现行政策规定，企业可以在成本费用中，按工资总额1.5%的比例提取“职工教育经费”，用于职工技术培训和文化素质培训的方面的支出。
根据国务院前不久的一个规定，有条件的国有企业，提取职工教育经费的比例可增加到2.5%，但按照有关税法要求，超过1.5%多提部分应作纳税调整，交纳企业所得税.
培训费就是教育经费(按工资总额的2%计提)；培训期发生的住宿费与车船费作为差旅费列支。
企业职工教育培训经费列支范围包括：
　　（1）、上岗和转岗培训；
　　（2）、各类岗位适应性培训；
　　（3）、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
　　（4）、专业技术人员继续教育；
　　（5）、特种作业人员培训；
　　（6）、企业组织的职工外送培训的经费支出；
　　（7）、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
　　（8）、购置教学设备与设施；
　　（9）、职工岗位自学成材奖励费用；
　　（10）、职工教育培训管理费用；
　　（11）、有关职工教育的其他开支。
　　应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
　　（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

借：管理费用-职工教育经费
贷：库存现金

应该是:借:其他应付款-职工教育经费
贷:库存现金

借：其他应付款-职工教育经费
贷：库存现金