为什么公司总是喜欢拖欠发工资

1、那是因为不诚信不守法的人多的缘故，深层次的是中国人道德水准的下降、法律权威的弱化、政府公信力差等造成的。现在农民工朋友真的很难，首先是工作难找，只能做一些别人不愿意做的苦、累、脏的工作，其次是农民工的待遇低得要命，工资低就不用说了，惨的是得不到城市人的尊重，一般的城市人都有一种“老子是这个城市的人，我的身份比你高”这样的思想，所以看到农民工就会有一种优越感！根本看不起农民工！
2、 其次，一些老板也看不起农民工，待遇低是其一，欺负人是主要的，就拿拖欠工资来说吧，并不是老板付不起工资，而是这些老板根杯没有想过要付给你工资的想法。因为他们不把农民工当人看，认为他们又脏、又蠢没文化、更不可能用法律手段来对付自己。所以才会有持无恐的拖欠。能逃就逃，能拖就拖，没有人性。
3、 就中国现阶段来说，贫富差距的悬殊太大，世界经济协会标准是每个国家的贫富差距离的值不能超过4%，但是中国目前的贫富差距值已经到了4。5%。远远超过了世界组织的警界线。如果再这样下去，必定会让穷人产生仇富心理，而富人则更有心理优越感，势必会造成国家的动乱，所以中国政府才大力打击拖欠农民工工资的行为，让一些不法的老板曝光。以还农民工的公正，毕竟中国还是农村人口占多数嘛！
4、因为中国还没有到达法制社会，还是一个人治的社会，为了发展自己的政绩，就得招商引资！那就得巴结资本家，所以，劳动法就成了一个摆设！中国就是再死一千万个民工，各级领导人不重视的话，这类问题，永远存在！
5、从长沙司机撞死歹徒被判刑并赔偿歹徒家属，及民工讨薪杀人被判死刑。这两起案子可以看出我国法制是生命权高于财产权。我不知这法是谁定的，但我至少知道一点定法的人不是穷人。至少是中产以上。制定法律的人高高在上，他们永远无法理解为何在穷人眼里5000元钱就比生命还重要。也许在他们眼中最惨的事不过是没钱去不了五星级酒店，只能去四星级吃饭。而在穷人眼中最惨的事不是自己没饭吃，而是一家老小都指望着你这点钱活命，而这点少的可怜的钱却被人非法侵占了。这时他上天无路、入地无门。活着比死了还难受。请有钱人、法学家，你们有过这样的感受吗？这时生命还会比5000元更值钱吗？　　自古以来欠债还钱，天经地义。可现在在人权的幌子下，满街都是耀武扬威的“杨白劳”，和诉苦无门跳楼讨薪的“黄世仁”。这时也许有人会跳出来说这是与世界接轨。可你有没想过别国有完善的个人破产法。没钱还可去法院申请你个人破产，限制你的一些权力。中国有吗？
6、因为工作不好找, 所以干完活不给钱的现象就出来了. 又因为欠款得不到逞治,所以赖帐的人就多了
7、 近几年来，拖欠民工工资已经成为社会经济生活中的一个痼疾，造成年年年底抓清欠，民工务工成了标准的“年薪制”。许多企业无视民工的生存环境和生活境遇，一味地以我为中心，把及时发放民工工资当成一种恩赐，表现出了极大的歧视心态。更有恶劣者，不仅拖欠工资不发，还对讨薪民工采用暴力，殴打和严重伤害讨薪民工。当然，这种现象的出现，首先在于一些企业单位的严重诚信缺失，法制观念淡薄。事实上，中央对拖欠民工工资问题高度重视，也采取了许多切实措施加以解决，在全国范围内掀起了“追薪风暴”。可是到了基层职能部门却总是表现出“对农民缺乏感情”，对民工的正当要求置之不理。

正规公司拖发工资可能有以下几种原因：1、周转资金紧张。大公司固定资产多，并不代表可流动的资金多。2、管理不当造成。负责制表发放人员不负责任，领导不闻不问。3、如果是银行代发，可能是银行方面责任，领导没有去协调。4、由于经营业绩不佳，有些领导总爱在发工资时有意拖发，发泄对职工的不满情绪。5、如果是现金发放，有可能是掌管财务实权的人把现金提出后，再另行存入拖发，赚取利息，而领导不管。（多数情况都是有把柄被别人掌握管不住）

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

要搞清是发薪日比较晚，还是真的拖欠工资。
比如计薪周期为当月5日到次月5日，发薪日为每月15日，则6月份薪资，在7月15日发放，就是正常的，如果7月15日后发放就是拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。