朋友 你知道劳动仲裁的道路有多么曲折吗？ 那么我告诉你劳动仲裁从你开始申请到劳动仲裁部门受理案件 然后在开庭 在........起码半年时间过去了 假如说你劳动仲裁赢了 让单位给你补上社保 而且工资也给你补上 那么也就3000左右块钱 但是即使你赢了 单位也不会给你钱的 呵呵 因为劳动仲裁只是各调解部门 所以你还要去法院（如果单位不起诉你的话）申请强制执行 这个强制执行更急人 你根本找不到执行法官 电话也打不通 时间半年 （他们可以拖你半年）如果你不服可以去上一级 反正可以拖你几年也未必能拿到钱 如果单位在你家附近 那么你就当玩 可以申请仲裁去告他们 如果你是外地的 或者在外面工作 那么我劝你还是安心的创业去活着工作去 因为只从时间上咱折腾不起 更不用说这里的黑暗了（劳动仲裁和法院都护着企业）即使你有理 也没有用 算了吧！如果上万还值得折腾折腾
你好，如果公司和你没有试用期那你现在离职是签订合同的，只能提前30天书面通知公司你要辞职，只要过了三十天管他愿不愿意你离职没关系的，他不能扣你一分钱，他们没有帮你交保险可以要求补交，我觉得像你们公司有点欺骗性所以建议早日找个好工作，这样的公司靠不住。
看得出用人单位极不负责任.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.
我是09年3月13号入职,3月份签的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司不给交社会保险及公司给人一种很不可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司以公司总经理出差没在为由,16号将工资下发,按照劳动合同中的酬薪附表规定,应该发我2778元,但实际上只发了我954元.我给公司打电话询问情况,公司给我的解释是公司有规定,3月,4月两个月我的销售部门业绩为零,所以工资乘以销售系数0.4发放,里边又扣了我什么迟到,日报未及时发等. 但是这个销售系数的规定我压根不知道,劳动合同中也没有写明,我想问一下.3月13号入职,4月20号离职,公司未给我上保险,我是否可以随时走人,并不需要承担公司的相应责任;第二,我如果提出仲裁,是否可以.
可以申请劳动仲裁，追讨你在公司工作期间的社会保险费用，至于工资，就按照你理解的应该一起都写上把，至于能不能追到，就不知道了~祝你好运把
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