1、拟在怀孕时，用人单位不能裁员，所以用人单位违法解除应支付双倍补偿；2、你已经签订解除劳动合同通知书，你与单位的劳动关系已经解除，回去上班不符合规定。3、申请劳动仲裁肯定能胜诉，这个事实较为清楚。4、是否上班还要你自己决定，比较一下哪个更合适你。
