其实我很能理解你现在的心情。我也是才经历过高三,对这种感觉很有感触。
我想你可以采取这样的做法就会好很多。
首先是心理上要正确的认识竞争,这样才能给竞争一个很好的定位。你想你面对的是全省的同龄同学而不是你的班级同学,所以没有必要为这个闹心。假若你现在帮助她了,她将来会感谢你一辈子的,这个道理我想你是会懂的吧。而且假若你采取对立的方式处理的话,你的同学关系可能会出现问题,这样势必会影响你的学习吧。
其次要拥有博爱之心,我们不用大的语言来说,而是要落实在我们的生活中。大家竞争是实际啊,但是就是通过竞争大家才有共同的提高。我跟你说这么一句话:你害怕你和周围的人竞争说明你还认为自己不如他们。假若你把他们都远远的摔在后边了还有这种心思吗?
第三如果你们互相帮助,大家共同进步不是很好吗!我记得在高三的时候我们的老师是这样和我们说的,只要你们做好了,把别的同龄人都摔在后边了那就不用担心我们自己内部的问题了,就怕你们都不强。自己在窝里斗!
第四学习压力是一个问题,那就是你要找个好的方式排解,不要压在心里。
我很能理解你的处境。为你加油!同样祝你快乐!金榜题名!
1、走自己的路,让别人去说
与有嫉妒心的人相处时,最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以,倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待,俗话说,见怪不怪,其怪自败。与其说费尽心思去琢磨,不如来个“无为而治”,落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚,难得糊涂
孔子曾说:聪明圣智,守之以愚;功被天下,守之以让;勇力抚世,守之以情;富有四海,守之以谦。这不仅是一种单纯的策略,事实是,当一个人在鲜花与掌声中时,更需谦虚、谨慎,这不仅防备被嫉妒,而且能从根本上调整自己。
以爱化恨,以让抑争
以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者,从而消除和化解嫉妒。老百姓常说,“恨是离心药,爱是胶合剂”。因此,当你遇人嫉妒时,如果能够以德报怨,用爱心去感化嫉妒者,恩怨也就自然会化解了。
以有原则的忍让来抑制无原则的争斗,这是根治双向嫉妒和多向嫉妒关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战,你不但不迎战,反而退避三舍,以不失原则的适度忍让来求大同存小异,或是求大同存大异,都不失为化解嫉妒,免遭嫉妒的好方式。
3、说服、鼓励的对策
有些嫉妒是因误会而产生时,就需要进行说服和交流。否则,误会越来越深,以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和,也要做好多次才能说服的准备。
对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡,虽表面气壮如牛,但内心是空虚的,且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要,主要是客观地分析他的长处,强化他的信心,转变他的错误想法,而且还要在力所能及的情况下,为嫉妒者提供一些实质性的帮助,使嫉妒转向公平竞争。
这里有一些资料 希望对你有用!!
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为,人人生而平等,每个人都有足够的条件成为主管,平步青云,但必须要懂得一些待人处事的技巧,以下是教授的建议:
·无论你多么能干,具有自信,也应避免孤芳自赏,更不要让自己成为一个孤岛。在同事中,你需要找一两位知心朋友,平时大家有个商量,互通声气。
·想成为众人之首,获得别人的敬重,你要小心保持自己的形象,不管遇到什么问题,无须惊惶失措,凡事都有解决的办法,你要学习处变不惊,从容对付一切难题。
·你发觉同事中有人总是跟你唱反调,不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系,对方以“老资格”自居,认为你年轻而工作经验不足,你应该想办法获得公司一些前辈的支持,让人对你不敢小视。
·若要得到上司的赏识与信任,首先你要对自己有信心,自我欣赏,不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验,也无须感到沮丧,只要你下定决心把事情做好,必有出色的表现。
·凡事尽力而为,也要量力而行,尤其是你身处的环境中,不少同事对你虎视眈眈,随时准备指出你的错误,你需要提高警觉,按部就班把工作完成,配合实际行动,是每一位成功主管必备的条件。
·利用午饭时间与其他同事多沟通,增进感情,消除彼此之间的隔膜,有助你的事业发展。
你的成绩很不错
我那时侯高三很多次大型考试也都和你差不多
不过只要是我知道的我都会告诉同学方法
这不存在他一定能比你考的好的说法
何况高二再不努力那等待何时呢?
大家肯定都是卯足了劲的
这种学习氛围也能促进你更加积极努力
关键就是看谁能坚持到最后
不要一味的读死书,最重要的就是学习方法
注意劳逸结合
我那时一下课就跑出去和同学玩,聊聊天什么的
比起那些一下课还在埋头看书写作业的同学上下一节课的效率反而更高
晚上也不要太迟睡,影响第二天的精神
我和你一样马上就要进入高三,不要在乎别人,找一个好的学习环境,埋头好好学,学海无涯苦作舟。
我上大学,可以告诉你,高中朋友才是一生的财富。你和你同座关系好点,不至于这样。