事业单位 工作1年 未签订劳动合同！！

1、“工作至今到09年5月未拿到正式的合同工工资”：已经没有什么“合同工”的概念，事业单位只能是聘用人员和劳动者：合同工是原计划经济体制下的术语，在《劳动法》实施后已经取消，只有劳动者了，不管是正式工还是合同工还是临时工，都是劳动者、都受《劳动法》调整。

2、“请问他们是否触犯劳动法”：08年7月后不与你签定劳动合同、不为你交社保的做法违法。

3、“我们应该怎么做？”：收集你是该单位员工、工作多长时间的相关证据，在与单位协商不成时，可以提起劳动仲裁。

4、你可以提出的要求有：
（1）08年7月前是实习：应有实习工资，按照实习协议的约定索要。
（2）08年8月至今：索要每月的双倍工资。
（3）请求补交08年7月至今的社保（包括医保、养老保险、医疗保险、失业保险等）。
（4）要求一个月工资的经济补偿金：又因为单位是违法解除劳动合同，经济补偿金可以索要双倍即二个月工资。
（5）如果单位没有提前一个月通知你解除合同：还可以索要一个月工资的代通知金。
（6）如果工资与相同岗位的其他人员工资不同：可以要求同岗工资。

事业单位聘用制职工如果没有其他规定适用劳动合同法调整，根据同工同酬你可以要求补发工资，另一年内没有签订劳动合同可以要求双倍工资，另外还可以要求相当于一个月经济补偿金

向当地劳动监察部门投诉就行了。