安徽烟草全民、大集体与合同工的问题

什么意思？？？
单纯发泄阿？？
烟草公司都是因为有你们这些自以为是的子弟，老想靠老一辈的所谓辛苦一辈子解决自己的工作，才最后留下那么多干不了活的只拿钱的人。 你的工组跟你父母的工作是两个概念，不能因为不安排你的工作你父母就有理由不好好工作光拿钱了。
再说烟草公司缺人么？包括聘用工，缺么？？到处一找一大把，无非是增加点培训的成本，可是在烟草公司培训的高成本根本不算什么问题，又不缺钱，又有大堆所谓的培训要搞。刚好通过这些还不用解决劳动合同法10年以后的无固定期限劳动合同问题。

中国法律向来只解决原则问题，无正式工聘用工说法，不表示无在编职工和非在编职工的说法，同工同酬也是原则问题，不表示同工同酬就马上解决历史遗留问题，烟草行业的人事制度改革，每一次第一条都是“尊重历史，平稳过渡”不信你去看看。

在别人看来烟草公司卖烟应该是主要业务吧，其实烟草公司现在立马减员50％，照样不影响卖烟这项工作，其他人都在干什么阿？？日常20％卖烟，40％搞了科学发展观，30％在搞其他的所谓创新管理，10％再内部狗咬狗，自己折腾自己。有多少真正精力用来卖烟了，照这么说，还有80％的裁减空间可以搞呢。会瘫痪么？？？不会的。别再替企业担忧了，担忧的应该是自己。烟草公司本来就不是一个生产企业，他一根烟也没有生产过，只是二倒贩子搞批发而已。商业营销的特点和生产的特点差别很大，100个人也能搞，10个人还不一定比100个人搞的差。

现在的大学生为什么都找不到工作？烟草公司招工比拼的不是个人才华和能力，是你老子的背景和能力，你父母是公司老员工都不能解决你的就业问题。你不能光怪企业和父母，首先，你肯定不符合应届大学本科毕业，其次，你可能连复转军人也不是，或者你所在的烟草企业不解决年轻复转军人，等于你自身硬件条件都达不到招聘你为在编职工的要求。烟草公司的编制不是根据需要增加的，是国家下的干部指标，有指标才有编制，没有指标，你就是博士也没有编制。而且看来你父母在烟草混了一辈子也没有当个官，也没有巴结好领导，要不早找机会把你解决了。你们一家子就一代不如一代的赖在烟草公司混日子吧。

如果单纯嫌钱少，怎么不找个其他的工作超过这个工资的？？区区700块钱而已，还要忍受分流到异地工作的辛苦，不能家里团聚，搞不好本来在异地干的准备留下了，哪天又突然给你调整到别的县区局了。

最后总结：有出息就干点别的。没见过哪个行业像烟草这么爱以子弟自居，自以为了不起的。行业素质有待提高，要不真正完蛋的原因不是把你们辞退了，是把你们都留下了。

来诉苦的啊。烟草有一半以上的非正式工，工资远远低于正式工，这个问题讲了无数遍了。

不知道你发帖的意思！
如果是说合同问题还是建议去看一下劳动法。
如果说嫌钱少就没有办法啦!
现在是没有人同情职工的，所以我们还是想办法做领导吧！
你说哪？

说的好，我也是安徽烟草的，我们才700多一点！