公司交纳个人保险按实际工资额交合适还是按最低标准交纳合适？

最高工资交交纳合适，对保险人来说，个人保险的风险选择对象基于个人。出于公平对待保户，保证保险公司偿付能力的考虑，保险人要对投保的个人及其风险状况做出小心谨慎的判断。比如需要考虑的因素有：年龄、性别、职业、健康状况、病史、居住地和财务状况等。

由于个人的健康状况和家庭病史对保险人决定是否承保起着至关重要的作用，保险人通常会要求被保险人进行体检并由医疗机构开具体检报告书，以帮助保险人做出承保决定。

扩展资料

采用一张独立的保单约定投保人和保险人之间的权利和义务。投保单须填写投保人、被保险人的有关资料，以及关于受益人、保险金额、保费金额和缴付方式、签单日期等内容。

保险条款则包括保险责任、责任免除等核心内容。在团体保险中，无论被保险人有多少，都只用一张总的保单提供保障证明，而给每个被保险人只发放一张保险凭证。

总的保单与个人保单的内容相似，其中列明了所有被保险人的姓名、受益人的姓名、年龄、性别、保险金额等，在保险凭证中并不包括所有保险条款。

参考资料来源：百度百科-个人保险

你好
按照最高工资交合适，这样的话你的医疗保险，生育保险，工伤保险，养老，失业都高！
你自己交的也多，公司交的更多！
交的多，你退休时领的工资也高
举例和你说明
老人老办法 1997年12月31日前退休
基本养老金的计发 新人新办法 1998年1月1日后参加工作
中人过渡办法 1997年12月31日前参加工作
1998年1月1日后退休
退休金这三种人领取的计算方法不一样
1 老人老办法 月领养老金——按本市原规定的标准发放
基本养老金，同时执行基
本养老金正常调整办法
2 新人新办法 基础养老金+个人帐户养老金

3 中人办法 基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+综合性补贴

可能这样说还是不是很清楚，那我给你举个例子：

例子：王刚先生，现在30岁，国企员工、目前每月收入3000元，按30年后月社会工资5000元计算（2008年济南市平均工资1898元），60岁领退休金
个人每月交纳：3000*8%=240元
企业每月交纳：3000*20%=600元

基本养老金： 5000*20%=1000元
个人账户养老金：3000*8%*12*30/120=720
退休后每月领取：1000+720=1720元

例子：王刚先生，国企员工、30岁，60岁领退休金（按30年后职工月均工资5000元计算）

月工资额（缴费基数） 月领退休金
4000 1960
3000 1720
2000 1480
1500 1360

在职时工资差距悬殊，但退休金差距不大。

有什么不清楚的，可以直接问我。希望你能满意我的回答

年度平均应发作为缴纳基数，个人：养老保险8%，公积金6%，这个问题看你怎么看了，对养老来说将来计算退休待遇用，但是好多年好谁也说不好，公积金谁都知道多扣好，所以说，按最低工资缴纳公积金得到的也少，要是买房就应该多扣些好，我认为按最低工资标准缴纳保险不合适。

对于个人当然是按照实际工资额合适了。因为虽然你自己掏那部分也增加，但是毕竟最终也是你的。

我觉得按最低工资交可以,以后自己老了,不知道按什么标准来拿钱,有就行了,如果按实际工资交,那自己出的部分也挺多,公司出的部分也就多一部分罢了.不过,如果自己条件允许的话,也可以按实际工资来交.这样以后每个月领的钱要多一些.