不与员工签订劳动合同会被处罚吗？

如果仅仅是劳动仲裁，没有向劳动监察部门举报，那不会有行政处罚责任
但对劳动者的经济补偿金肯定是不会少的，如果是要工作一年内不签订劳动合同导致的双倍工资，有一部分已经过诉讼时效了

广东胡律师：
1、公司要赔偿员工工伤事故的医疗费；
2、补齐工作期间的社保；
3、08年元旦后未签书面合同的双倍工资赔偿；
4、工作3年零3个月折算成3个半月的经济补偿。
另外公司可能要被劳动局处以违反劳动合同的罚款。

个人作有利于公司的回答：公司可以以员工拒绝签订劳动合同为由不用支付双倍的工资（这里可以找几个与公司有业务往来的客户作证证明公司张贴过公告敦促员工签订劳动合同而员工拒签，在深圳龙岗有成功案例，判决劳动者败诉）。没有买社保员工若申请可能会补缴。因私事发生车祸引起的医疗费用可能要承担一部分，因为保险含医疗保险，如果员工有意外保险获赔了的，公司这儿也可以省一笔。因为原始单据要被保险公司持有。没有原始单据证据不充分。

1、2008年之后，我国劳动合同法出台之后，明确规定了用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同；
2、【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条