酒店收取员工服装押金是违法行为吗？

酒店收取员工服装押金的做法不违法。当然也不是太妥善的。
现在没有法律说能或者不能收取押金。如果是企业的劳动防护用品，国家是有规定的，必须无偿给员工提供。

这个是不违法的，刚去干活大多数单位都会收取工作服押金的，怕你干一天拿衣服有人了。一般都会在你干够指定的时间，押金还会退给你的？也有的单位卖给你工作服，穿半年或者一年以旧换新。

是违法的。
单位不可以向劳动者收取服装押金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

这个不属于劳动法，范围之内的，如果你打算干这份工作，你可以先干着，如果你觉得，工作方面有点强加于人，比如工时，超过每天8小时，每周没有实行双休，每个月工时超过176小时，你可以记录下来，还有节假日不休息。等到你不干的时候，可以劳动仲裁，用人单位。