离职后单位要收回劳动合同这样不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。
用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议，但是签订协议也可以。
广东胡律师：
不违法，离职后你与此单位就没有了劳动关系，单位收回你的劳动合同很正常。
1、是否合法能否说明具体原因。---- 你们解除了劳动合同，此劳动合同在你离职日就已经作废。
2、如果在合同中签有竞业保密协议，我把合同交回去，作为劳动者手上没有证据，如果我履行了协议单位不给补偿金，我怎么主张我的权利。 还有就是关于补偿金单位是一次性付给我，还是按月支付。----你有能够证明你们之间事实劳动关系的证据就可以主张要求单位赔偿，单位必须得出示劳动合同，否则就按未签劳动合同处理，他还得支付你双倍工资。
收回去是不是放在你档案里，一般档案里留一份合同，问一下单位
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