如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少。涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少。
另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应，还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响。
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