绩效考核作为企业人力资源管理的一项基本职能,已被越来越多的企业采用,以改善员工行为,提升员工满意度和成就感,实现企业经营战略目标.让很多人力资源从业者困惑的却是如何提高绩效考核的有效性,或者说避免让绩效考核流于形式。
