这种情况下员工失踪企业有责任吗?

2025-03-18 20:50:43
推荐回答(5个)
回答1:

企业暂时不负有责任,即使负有责任也是负有连带责任的.责任的轻重以企业与老人签订的合同为准,如未签劳动合同,则认定老人为企业的事实用工。建议企业立即会同家属予以报案,同时积极配合警方提供线索。对于老人家属,先以精神抚慰为主,在公安机关立案后及未认定老人死亡的情况下,多与其家属沟通。如果公安机关最后确定为失踪,也可以与老人家属协调,按照老人月工资标准最多五年期予以补偿,这都是在于协商。

回答2:

【高手支招】
你公司无须承担员工走失的任何责任的。因为作为员工,是其自己走失的,也就是说员工有手有脚,其到哪里去,什么时候走,什么时候回来,是否回来等等,并没有企业或哪个人限制其人身自由,因此其走失是由其自己造成的,因此与公司“喊其走失”的无关,因此公司在此事件上不承担任何责任。
由于员工的走失并不是公司造成的,因此企业不承担员工走失的任何法律责任和赔偿,因此企业在此事件中是不会受到损失的。
出于人道主义的缘故,当员工走失或找不到的时候,企业最妥当的处理办法就是向企业所在地的公安机关或派出所报案,说明贵方员工某某失踪一事,后面的事具体由公安机关去处理的。

回答3:

责任肯定是要承担了的,但轻重就不是很清楚了。不过在这个情况下,最好立马报警,这么做也是利于企业的。

回答4:

先报案,查清怎么回事?警察查不清,在协商,会有一定责任。

回答5:

建议还是找律师代理吧!尽量多掌握一些资料,毕竟我们不再您的身边,况且也只是看热闹的!