这种情况下员工失踪企业有责任吗？

企业暂时不负有责任，即使负有责任也是负有连带责任的.责任的轻重以企业与老人签订的合同为准，如未签劳动合同，则认定老人为企业的事实用工。建议企业立即会同家属予以报案，同时积极配合警方提供线索。对于老人家属，先以精神抚慰为主，在公安机关立案后及未认定老人死亡的情况下，多与其家属沟通。如果公安机关最后确定为失踪，也可以与老人家属协调，按照老人月工资标准最多五年期予以补偿，这都是在于协商。

【高手支招】
你公司无须承担员工走失的任何责任的。因为作为员工，是其自己走失的，也就是说员工有手有脚，其到哪里去，什么时候走，什么时候回来，是否回来等等，并没有企业或哪个人限制其人身自由，因此其走失是由其自己造成的，因此与公司“喊其走失”的无关，因此公司在此事件上不承担任何责任。
由于员工的走失并不是公司造成的，因此企业不承担员工走失的任何法律责任和赔偿，因此企业在此事件中是不会受到损失的。
出于人道主义的缘故，当员工走失或找不到的时候，企业最妥当的处理办法就是向企业所在地的公安机关或派出所报案，说明贵方员工某某失踪一事，后面的事具体由公安机关去处理的。

责任肯定是要承担了的，但轻重就不是很清楚了。不过在这个情况下，最好立马报警，这么做也是利于企业的。

先报案，查清怎么回事？警察查不清，在协商，会有一定责任。

建议还是找律师代理吧！尽量多掌握一些资料，毕竟我们不再您的身边，况且也只是看热闹的！