在合同期间快满的情况下最后一个月可以休假，劳动者只要按照正常的请假流程进行，经领导批准后劳动者可以休假。
如果劳动者违反请假流程，私自不请假不上班，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当然可以，可以把该休的假都休了
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