建行一年合同工和长期合同工在待遇、福利在基本工资和年终奖金差距很多，长期合同会相对较高一点。
建行经过07年的股份制改革后，所有员工一律实行聘任制，即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种：一种是正式工，即合同工，即跟建行签订劳动合同，一般是五年一签，签满十年，转无固定期限合同，可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种，一种是校园招聘，一种是定向招聘，二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工，即派遣工，跟劳务派遣公司签订合同，跟正式工待遇相差较多，不过一般情况下，经过考核，也有机会转为正式工。
收入差3-5倍，主要提现在工资和年终奖金。
其它保险是根据工资总额去缴纳的，所以也会差很多。
临时工不稳定，正式工工作稳定。
很多岗位是短期合同工无法去做的，规定要求长期合同工。
福利待遇相差不大，基本工资少点，其它一样。
基本工资少点
派遣员工有绩效，但少很多。
三险一金按当地规定。
劳务派遣就是短期合同。
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