要看你公司的具体情况了
好的一种情况是，如果你调岗了，收入没有减少，而且在新的职系也有上升的空间，那我觉得不妨接受，这也算一种横向的职业拓展吧。毕竟现在年景不好，有工作机会要珍惜啊
差的一种情况，楼上的说了。如果是公司打压你，你维权成功的可能性不太大。因为现在的人资部有很多手段可以证明你不能适应现有岗位，那样公司的做法就是合情合理的。当然如果你能拿出足够的证据来说明你的能力，就另当别论了。
如果公司能证明你不能适应现有岗位可以调岗
上司在这些情况下会将下属调岗:1.下属经培训后(在规定的时间内)技能达不到要求.2.自高自大,自以为了不起(这种人的确有点小长处),看不起上司.3.经常唱反调,不服从安排.当然你上司存有私心,抓你的小辫子,把好的岗位让给他喜欢的人也不排除.上司在调动你之前已经和你上司的上司商量好了,如果你有不满你最好是和部门责任者说说你的长处,让他重用你.但调回的可能性不大,上司不可能出尔反尔,否则还怎么管理?你在新的岗位上要努力做个别人不能轻易代替你的人.
1、总结工作期间有无不胜任本职工作的失误，或者部门领导有否对你平时的工作做出过不良的评价
2、确认工作认真负责，无不良评价的话，翻看当初签订的劳动雇佣合约，查看条款中是否有列明员工在职期间，公司有权任意安排工作岗位（即视工作需要，安排适应岗位的人）
3、如果以上2点都没有，那么直接找人事部门吧，请他们告知调岗的理由，如果理由足够充分，也让你信服那么你就服从安排，如果理由不够让你折服的话，且你铁定打算不怕得罪人的话（国人最可爱的地方：委曲求全），那么就极力争取你的权益吧。如果公司坚持，你可以诉诸于法律或法律援助部门（当地劳动争议仲裁所）
不是不适应原来岗位，资薪系数都没变，两个部门一边人少，一边生意不好，一边人手不够
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