如何计算计税工资？税务和会计有什么区别？

现在税务机关对于企业所得税中工资的扣除原则是合理的工资可以税前扣除。

也就是说，视你所在省地一级的所得税汇算的文件的规定，

如果他们对于税前工资有限额的，就视为限额的规定。

如果没有限额的，就是税前全额扣除。

新企业所得税法规定，工资扣除标准“合理的工资支出”。没有具体标准，这要看税务的了，我看，一般，问题不大。

新企业所得税法规定，工资扣除标准“合理的工资支出
但是什么叫合理支出 现在还没有明确的文下来
所以内资企业最好不要把应付职工薪酬做的很大 什么都放进去

外资企业可以这么做

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函〔2009〕3号文件规定
一、关于合理工资薪金问题�
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：�
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；�
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；�
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；�
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。�
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；
因此，贵公司的工资是150000元，是否符合计税工资的标准，主要看是否符合上述五条原则。