没签劳动合同，辞职不让走怎么办？

如果用人单位没有和员工签订合同，而且还不让员工辞职走的话，那肯定是属于违法的行为，此时如果你想要离职非常简单，我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书，这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写，单位没有和我们签订正规的劳动合约，同时也没有给我们缴纳社保，所以我们可以以这个理由来让公司和我们解除劳动关系。

当然这还不是最终目，此时我们可以直接去劳动仲裁申请，让自己的单位支付给我们相应的补偿金，一般需要让用人单位支付给我们双倍工资。不过需要注意的一点是，在这之前我们必须要提前准备好相应的证据才行，比如说我们每个月的工资流水，在公司的出勤表证明，这些其实都是可以当成证据来使用的。

另外公司如果没有给我们缴纳社保，那么此时我们还可以要求用人单位为我们补缴社保。严格的来说，公司的这种行为本身就是违法的，因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的劳务合同，否则的话就是属于违法。而该家公司不仅没有签订劳动合同，而且还没有缴纳社保，在辞职的时候更是强制着不让离职，所以公司的这种行为就相当于是在给你送大礼包。

当然了，作为员工来说，我们自己肯定也是得有一定的法律意识，比如说在进入公司之后必须要签订合约，特别是当实习期过了之后，必须要签订正规的用人合同。其次，我们必须要让公司按时的给我们缴纳相应的社保，因为这些都是关乎到我们自己的切身利益，所以我们自己必须要多多的关注一下。

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，公司如果没签合同的话，必须给两倍工资，而且也不能拖欠工资。

不让走，就去劳动监察举报要合同，然后进一步仲裁要求不签合同的双倍工资，时效一年

可以直接找当地的劳动局，然后让劳动局进行劳动仲裁。